Янковский Денис Васильевич: В феврале купили машину резки стебля и корня чеснока. Качество и цена вполне соизмеримы. Что ожидали, то и получили .

 

Гулякин Владимир Иванович:Приобретали автоматический станок шовной аргонно-дуговой сварки. Выбрали - оплатили - получили. Все просто и без проблем. 


 

Главная  / Отзывы / Полезная информация / Как правильно увольнять "по-хорошему"

Как правильно увольнять "по-хорошему"

В связи с поддержкой и развитием в последние годы в России малого и среднего предпринимательства, широкое распространение приобрела практика рассмотрения трудовых споров. При этом, надо сказать, что, несмотря на присущую российскому менталитету особенность решать споры между работником и работодателем путем наименьших потерь, не вынося «сор из избы», все чаще работники обращаются в трудовые инспекции и суд за защитой своих прав. Ситуация такова, что Трудовой кодекс РФ по своей юридической направленности защищает в первую очередь права работника, что с одной стороны делает его более защищенным, но с другой стороны ставит работодателя в неравное положение, зажимая его в рамки строгих процессуальных аспектов. Бесспорно, права работника должны строго охраняться законом, и люди должны иметь возможность наказать своего обидчика и возместить все понесённые потери, но не всегда работник воистину прав, а работодатель ищет только личную выгоду, нередки и обратные случаи. Случаются  ситуации, когда добросовестный предприниматель, стараясь оградить свою компанию от недобросовестного работника, хочет уволить его, не навредив его трудовой репутации и, как говорится, «по-хорошему», без причинных записей в трудовой книжке. Но при этом зачастую упускается ряд обязательных процедур и после этого работник, который сразу был согласен и рад такому обоюдовыгодному разрешению ситуации, всё-таки обращается в суд, восстанавливается на работе и получает заработную плату за весь тот период, в который происходили судебные тяжбы.

Наша статья направлена на практическое применение субъектами малого и среднего предпринимательства положений трудового кодекса РФ в части увольнения сотрудника с минимальными рисками для работодателя, а потому предлагается не рассматривать увольнение путем сокращения численности штата или в связи с изменением технологических условий труда. Мы же предлагаем рассмотреть распространенную в российских реалиях процедуру увольнения недобросовестного работника, так называемым способом «по хорошему», с внесением в трудовую книжку записи об увольнении по инициативе работника или «увольнение по собственному желанию».

К примеру, ваш работник неоднократно опаздывал на работу, халатно относился к своим трудовым обязанностям, в общем и целом нарушал трудовую дисциплину в организации. Вы делали ему устные замечания, естественно не оформляя каждый отдельный дисциплинарный проступок приказом о наложении дисциплинарного взыскания, а если и оформляли, то совершенно нет гарантий, что Вы сделали это с соблюдением всех необходимых процедур. В итоге, в один прекрасный день, после очередного проступка, Вы решили серьезно поговорить с работником на предмет его увольнения, но при этом Вы готовы уволить его «по собственному желанию», не портя трудовую книжку.

Положим, Вы и ваш работник пришли к согласию и первое, что Вам нужно сделать это потребовать от него написать Заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты на увольнение (ст. 81 ТК РФ). Делать это желательно в присутствии свидетелей – коллег по работе, после чего самостоятельно передать его в личное дело работника. После чего вы издаете приказ об увольнении работника, приказ издается либо в этот же день, либо Вы можете установить работнику срок для «отработки», который не может превышать двух недель с момента подачи заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ). После издания приказа Вам обязательно необходимо ознакомить работника с таким приказом в день издания приказа, при этом работник должен указать в приказе следующее: «с приказом ознакомлен и согласен». В том случае, если работник по тем или иным причинам на рабочем месте отсутствует, либо отказывается от подписания приказа, на приказе делается следующая запись: «не имеется возможности ознакомить с приказом по причине отсутствия работника на рабочем месте» или «от ознакомления с приказом отказался (-лась)» (абз. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Такую запись желательно удостоверить коллегиально, в том случае если комиссию создать не имеется возможности, то запись необходимо заверить руководителем организации.

Также в день издания приказа должна быть произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику, и выдана Трудовая книжка с записью: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации)». (абз. 4,5 ст. 84.1 ТК РФ). Указанная запись заверяется лицом, ответственным за кадровое делопроизводство или руководитель организации., В том случае, если опять таки работник по тем или иным причинам отсутствует на рабочем месте, то ему также в день издания приказа  должно быть направленно официальное письмо с предложением явиться по адресу организации для получения трудовой книжки либо дать согласие на пересылку его Трудовой книжки почтовым отправлением с указанием адреса получателя.  (абз. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Таким образом, подводя итог всему вышесказанному, выделим основные моменты процедуры увольнения «по собственному желанию» дабы в дальнейшем не иметь проблем с трудовой инспекцией и правоохранительными органами:

  1. Написание заявления на увольнение;
  2. Издание приказа об увольнении;
  3. Ознакомление с приказом об увольнении либо совершении записи на приказе о невозможности ознакомления или в отказе от такового;
  4. Выплата всех сумм, причитающихся работнику;
  5. Выдача трудовой книжки, либо направление официального письма с требованием явиться для ее получения либо дачи согласия на пересылку книжки почтовым отправлением с указанием адреса получателя.

Также хотелось бы ещё раз подчеркнуть тот факт, что каждый из вышеперечисленных пунктов обязателен для исполнения. В противном случае работник получает право на оспаривание ваших действий и восстановление на работе, даже если Вы уверены, что работник не станет обращаться в трудовую инспекцию, живет на соседней улице и не нуждается в направлении ему никаких писем. Также тот факт, что вы в согласии пожали друг другу руки, не защитит вас, как работодателя, в случае возникновения трудового спора, а потому мы надеемся на то, что правильно воспользовавшись нашими рекомендациями по увольнению, вы не будете иметь в дальнейшем негативных последствий расставания с работниками «по-хорошему». Желаем успехов и процветания вашему бизнесу!

 

Материал подготовлен компанией ООО «Фар Ист Транс» / Far East Trans,ltd.

*При использовании данного материала
ссылка на автора ООО «Фар Ист Транс» / Far East Trans, ltd
или сайт http://станкикитай.рф обязательна.

 

 

 

Экономные__переезды

 

 

Новости
06.04.2015
14.11.2014
10.07.2014
16.06.2014
09.02.2014

Подписка на рассылку
"Новости от СТАНКИКИТАЙ.РФ":

E-mail:

© 2011
Станкикитай.рф - это большой каталог станков и оборудования из Китая. Наша компания поставляет оборудование всех сфер деятельности под индивидуальную потребность клиента: металлообрабатывающее оборудование, сварочное оборудование, для производства воздухоотводов, для производства болтов и саморезов, оборудование для переработки отходов, для переработки шин, производства брикетов и пеллет, деревообрабатывающее оборудование, фрезерные станки, токарные станки, камнеобрабатывающее оборудование для производства брусчатки, строительное оборудование, дл производства стройматеиалов, производства монтажной пены, кладочной сетки, стеновых блоков, кирпича, шлакоблоков, оборудование для автосервиса, стенды ТНВД, прессы, пищевое оборудование, экструдеры и другое от лучших поставщиков Китая.

Google

создать интернет магазин - megagroup.ru, сайты с CMS
Рейтинг@Mail.ru Промышленность России на портале PromPortal.su